今天给各位分享人力资源软件的知识 ，其中也会对人事管理软件进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题
，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. 人力资源管理软件有哪些
2. 人力资源管理软件有哪些(人力资源管理系统软件)
3. 人力资源系统软件有哪些

一、人力资源管理软件有哪些

人力资源管理软件有北森 、肯耐珂萨、浪潮HCM
、泛微聚才林、SAP等。

北森品牌成立于2002年 ，知名的人力资源科技公司 。通过创新的一体化HRSaaS及人才管理平台——iTalentX
，北森为中国企业提供人力资源管理场景中所有技术和产品。截止目前，北森已经累计帮助超过6000家中大型企业获得业务提升
。

人力资本管理(HCM)一体化软件解决方案提供商 ，深耕于人力资源管理业务场将数字技术与管理逻辑深度融合
，为企业提供“专业化+一体化+轻量化”的景，HCM闭环产品集群。

基于“互联网+ ”的人力资源服务平台 ，通过“人力决策” 、“人才管理
”
、“劳动力管理”、“核心人力 ”等四个核心模块实现集团总部对整个集团人力资源的集中式管理 。

聚才林是知名OA厂商泛微旗下专注于人力资源管理系统的产品平台
，聚才林HR软件提供了组织人事 、招聘管理
、入转调离、培训考核 、假勤管理
、薪酬绩效、数字报表等各项人事管理应用，覆盖选 、用
、育、留人事管理的全过程支撑 ，开箱即可使用
。

SAP是全球知名的企业应用软件解决方案供应商
，帮助各行各业不同规模的企业实现卓越运营。

二 、人力资源管理软件有哪些(人力资源管理系统软件)

1、(企业资源管理计划)--Enterprise

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、Plannig，是在先进的企业管理思想的基础上 ，应用信息技术实现对整个企业资源的一体化管理 。ERP是一种可以提供跨地区、跨部门 、甚至跨公司整合实时信息的企业管理信息系统
。它在企业资源最优化配置的前提下，整合企业内部主要或所有的经营活动
，包括财务会计
、管理会计、生产计划及管理 、物料管理
、销售与分销等主要功能模块，以达到效率化经营的目标。

3、CRM()就是客户关系管理 。从字义上看 ，是指企业用CRM来管理与客户之间的关系
。

4 、CRM是选择和管理有价值客户及其关系的一种商业策略
，CRM要求以客户为中心的商业哲学和企业文化来支持有效的市场营销
、销售与服务流程。如果企业拥有正确的领导、策略和企业文化，CRM应用将为企业实现有效的客户关系管理 。

5 、Management)就是对企业供应链的管理，是对供应
、需求、原材料采购 、市场、生产
、库存、定单 、分销发货等的管理 ，包括了从生产到发货
、从供应商的供应商到顾客的顾客的每一个环节
。

6、供应链管理(SCM)应用是在企业资源规划(ERP)的基础上发展起来的
，它把公司的制造过程 、库存系统和供应商产生的数据合并在一起，从一个统一的视角展示产品建造过程的各种影响因素。供应链是企业赖以生存的商业循环系统 ，是企业电子商务管理中最重要的课题 。统计数据表明
，企业供应链可以耗费企业高达

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、它主要是一种整合整个供应链信息及规划决策，并且自动化和最佳化信息基础架构的软件 ，目标在于达到整个供应链的最佳化(在现有资源下达到最高客户价值的满足)，为一种新的决策智能型软件
，覆盖在所有供应链公司的ERP和交易处理系统之上。

8、Management)是面向资产密集型企业的企业信息化解决方案的总称
。它以提高资产可利用率 、降低企业运行维护成本为目标，以优化企业维修资源为核心 ，通过信息化手段
，合理安排维修计划及相关资源与活动。通过提高设备可利用率得以增加收益，通过优化安排维修资源得以降低成本 ，从而提高企业的经济效益和企业的市场竞争力 。

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、resource的简写
，是公司的人事部门
。

10、软件开发商常用这个词好像，比如eHRMS

11 、Automation的缩写 ，指办公室自动化或自动化办公。但是有100个人会说出100种不同层次
、不同内容的解说;有100家单位会有100种不同层次、不同内容的应用需求!100个厂商会有100种不同技术类型 、不同层次、不同定义的系统!这主要是因为随着计算机技术
、通信技术和网络技术的突飞猛进
，关于OA的描述也在不断充实，但至今还没有人对OA下过最权威、最科学 、最全面
、最准确的定义 。

三、人力资源系统软件有哪些

人力资源系统软件有红海云 、金蝶
、用友、北森等
。

常见的人力资源管理软件功能一般都包含员工管理 、组织管理
、培训管理、绩效管理 、薪酬管理
、招聘管理、人才测评等功能。人力资源部门能围绕人事管理软件很好地开展工作 ，一定程度上能提高HR的工作效率
，降低企业用工成本 。

企业应先了解自身的人力资源现状及困惑，有的企业不了自身的管理状况 ，幻想通过就可提高自身管理的层次，所有HR工作都可通过软件来实现
，如自身HR基本的信息化未完成，通过一套软件来实现整个集团的E化管理 ，所有招聘选拔 、培训发展、绩效激励
、人力资源规划、分析一步到位
。

1 、通过人力资源供给和需求的科学分析
，制定合理的人力资源规划。

2
、引导技术和其他工作流程的变革 。

5、辅助其他人力资源政策的制定和实施
。

6 、按计划检查人力资源规划与方案的实施效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策。

7
、适应并贯彻实施国家的有关法律和政策 。

关于人力资源软件，人事管理软件的介绍到此结束 ，希望对大家有所帮助。